MEHR ÜBER UNS

Unser Team

Lutz J. Voelker
Chief Executive Officer
Lutz beaufsichtigt die Gesamtstrategie und den Betrieb von inventicsDx. Er ist außerdem für die Entwicklung der integrierten Diagnostikplattform und ihrer Big-Data-Analytik-Komponenten.

Dr. rer. nat. Robert R. Niedl
Chief Technology Officer
Robert ist für die gesamte Mikrofluidik- und Hardware-Forschung und Produktentwicklung verantwortlich. Er beaufsichtigt auch die iDx Produktion und den kommerziellen iDx Labordienstleistungsbetrieb.

Holger Maul
Chief Information Officer
Holger ist verantwortlich für die Entwicklung und den Einsatz der iDx Cloud Plattform. Er beaufsichtigt die iDx Systemarchitektur, die digitale Geräteverwaltung, Software- und Compliance-Anwendungen sowie den gesamten Kundendienstbetrieb.

Dr. rer. nat. Nina Simon
Director Research and Development
Nina ist Leiterin der Assay-Forschung und -Entwicklung bei inventicsDx. Nina beaufsichtigt die Strategie der Immunassay-Plattform, die gesamte kommerzielle Assay-Entwicklung und ist Leiterin der iDx Forschungslabore.

Christoph Gansauge
Director Sales EMEA
Christoph ist ein erfahrener Vertriebsleiter mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz beim Abschluss strategischer Verträge und einem starken internationalen Hintergrund, insbesondere im Bereich Biomarker-Vertrieb. Er ist verantwortlich für die gesamte Geschäftsentwicklung und den Vertriebsaufbau in EMEA und leitet die Vertriebsorganisation von iDx für Großkunden und Partner.

Ingo Mesterheide M.Sc. Eng.
Director Manufacturing Operations
Ingo ist unser Experte für die Implementierung von Produktionsprozessen und Lieferketten. Er hat mehr als 30 Jahre Führungserfahrung in verschiedenen Positionen in bekannten Unternehmen und deren Tochtergesellschaften wie FAG, Klöckner, Honeywell, Veolia und anderen Global Players.

Dr. rer. nat. Dirk Evers
Program Director DNA
Dirk ist seit mehr als 20 Jahren in der Biotechnologie und Forschung tätig. Er gilt als internationaler Experte für Bioinformatik und DNA-Sequenzierungstechnologie. Zuvor war er in leitenden Positionen bei Molecular Health, New York Genome Center und Illumina tätig.

THE iDx WAY - unsere Werte

Jedes Unternehmen braucht Werte, die als Wegweiser dienen. Diese Werte sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sie sind Teil unserer Mission und machen deutlich, was uns wichtig ist.
Diese Werte werden nicht von Einzelnen getragen, sondern von uns gemeinsam - als Team, als Abteilung, als Unternehmen. Jeden Tag arbeiten wir daran, diese Werte tiefer in unserer Kultur zu verankern und unser Handeln an ihnen auszurichten.

Wir haben Vertrauen und Respekt vor dem Einzelnen

Wir gehen an jede Situation mit der Überzeugung heran, dass die Mitarbeiter gute Arbeit leisten wollen und dies auch tun werden, wenn sie die richtigen Werkzeuge und Unterstützung erhalten. Wir ziehen hochkompetente, vielfältige und innovative Mitarbeiter an und erkennen ihre Bemühungen und Beiträge zum Unternehmen an. iDx Mitarbeiter leisten mit Begeisterung ihren Beitrag und sind an dem Erfolg beteiligt, den sie ermöglichen.

Wir konzentrieren uns auf ein hohes Maß an Leistung und Mitwirkung

Unsere Kunden erwarten, dass iDx Produkte und Dienstleistungen von höchster Qualität sind und einen dauerhaften Wert bieten. Um dies zu erreichen, müssen alle iDx Mitarbeiter, insbesondere die Manager, Führungspersönlichkeiten sein, die Begeisterung wecken und mit besonderem Einsatz auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen. Techniken und Managementpraktiken, die heute effektiv sind, können in der Zukunft veraltet sein. Damit wir bei all unseren Aktivitäten an der Spitze bleiben, sollten unsere Mitarbeiter stets nach neuen und besseren Wegen suchen, um ihre Arbeit zu erledigen.

Wir führen unsere Geschäfte mit kompromissloser Integrität

Wir erwarten von unseren iDx Mitarbeitern, dass sie offen und ehrlich miteinander umgehen, um sich das Vertrauen und die Loyalität anderer zu verdienen. Von Mitarbeitern auf allen Ebenen wird erwartet, dass sie sich an die höchsten Standards der Geschäftsethik halten, und sie müssen verstehen, dass alles andere inakzeptabel ist. In der Praxis kann ethisches Verhalten nicht durch schriftliche iDx Richtlinien und Kodizes sichergestellt werden; es muss ein integraler Bestandteil der Organisation sein, eine tief verwurzelte Tradition, die von einer Generation von Mitarbeitern an die nächste weitergegeben wird.

Wir erreichen unsere gemeinsamen Ziele durch Teamarbeit

Wir wissen, dass wir unsere Ziele nur durch effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Organisationen erreichen können. Wir verpflichten uns, als weltweites Team zu arbeiten, um die Erwartungen unserer Kunden, Aktionäre und anderer, die sich auf uns verlassen, zu erfüllen. Die Vorteile und Verpflichtungen, die sich aus der Geschäftstätigkeit ergeben, werden von allen iDx Mitarbeitern gemeinsam getragen.

Wir fördern Flexibilität und Innovation

Wir schaffen ein integratives Arbeitsumfeld, das die Vielfalt unserer Mitarbeiter unterstützt und Innovationen anregt. Wir streben übergreifende Ziele an, die klar formuliert und vereinbart sind, und ermöglichen den Mitarbeitern Flexibilität bei der Arbeit an den Zielen auf eine Art und Weise, die sie mitbestimmen, die für das Unternehmen am besten ist. iDx Mitarbeiter sollten persönlich Verantwortung übernehmen und ermutigt werden, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten durch kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen zu verbessern. Dies ist besonders wichtig in einem technischen Unternehmen, in dem der Fortschritt rasant ist und von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie sich an Veränderungen anpassen.